Как я могу найти работу через компанию DPMS?

Для начала Вы можете заполнить нашу регистрационную форму на главной странице или обратиться к нам напрямую по электронной почте (info@dmps.lt). После этого мы оценим Ваши квалификации и отправим Вам предложения о работе, которые соответствуют Вашим навыкам и опыту. Мы также поможем Вам подготовиться к собеседованиям и отбору.

Нужны ли мне определённые навыки для подачи заявки?

Мы ищем кандидатов с различными квалификациями и опытом. Подавая своё резюме, мы поможем Вам найти работу, которая будет соответствовать Вашим сильным сторонам и интересам.

Как долго я буду ждать предложения о работе?

Продолжительность зависит от предложения о работе, которое соответствует Вашим навыкам и опыту. Обычно отбор может занять от нескольких дней до нескольких недель, в зависимости от сложности позиции и уровня занятости.

Как я могу узнать о новых предложениях о работе?

Мы постоянно обновляем список предложений о работе, который можно увидеть на нашем сайте. Также Вы можете следить за нами в социальных сетях (Facebook, Instagram), чтобы первыми получать информацию о новых вакансиях.

Ваши услуги бесплатны для кандидатов?

Да, наши услуги совершенно бесплатны для кандидатов. Мы предоставляем помощь в трудоустройстве, консультации и подготовку к собеседованиям без дополнительных затрат. Наша цель — помочь Вам найти лучшую работу без дополнительных расходов.

В каких странах у вас есть предложения о работе?

Мы предлагаем работу в Литве, Бельгии, Германии, Нидерландах и Дании.

Какие услуги предоставляет компания DPMS?

Наши услуги включают поиск сотрудников, отбор и краткосрочную аренду сотрудников, трудоустройство иностранных граждан и консультации по трудовому праву.

Можно ли трудоустроить иностранца?

Да, мы трудоустраиваем работников из других стран ЕС или третьих стран. Мы помогаем оформить все необходимые документы для трудоустройства, получить необходимые разрешения, справки и т.д.

Кто официально меня трудоустраивает — вы или компания, в которой я буду работать?

Официально Вас трудоустраивает агентство временной занятости, которое оформляет все документы, выплачивает зарплату и управляет Вашими трудовыми отношениями. Работу Вы выполняете в компании-клиенте.

Сколько я буду зарабатывать «на руки» (нетто), если предложенная зарплата указана «брутто»?

Заработная плата «на руки» зависит от суммы брутто и Ваших налогов (например, наличия детей, необлагаемого минимума). Оринтировочно разница составляет около 30% от суммы брутто. Мы можем точно рассчитать это, исходя из Вашей ситуации.

Какие документы необходимо предоставить при подписании трудового договора?

✔️ Удостоверение личности или паспорт
✔️ Медицинская справка (если необходима – мы выдадим форму)
✔️ Номер банковского счёта
✔️ Документы, подтверждающие образование (если работа требует определённой квалификации)

Договор о трудоустройстве является срочным или бессрочным?

Это зависит от конкретного проекта. Мы часто предлагаем срочный договор, но в некоторых случаях есть возможность его продлить или перейти в команду клиента.

На какой срок заключается временный трудовой договор?

Временное трудоустройство может длиться от нескольких дней до нескольких месяцев или даже лет, в зависимости от потребностей клиента и характера работы.

Имеют ли временные работники такие же права, как и постоянные сотрудники?

Да, временные работники имеют право на такую же заработную плату и социальные гарантии, как и постоянные сотрудники, в соответствии с законом и условиями трудового договора.

Если я заболею, буду ли я получать пособие по болезни?

Да, Вы получите пособие по болезни в соответствии с действующими законами Литвы. Пособие по болезни выплачивает «Содра» и/или работодатель, как и всем официально работающим сотрудникам.

Чем аренда сотрудников отличается от трудоустройства через агентство по подбору кадров?

При аренде сотрудников работник формально трудоустроен в нашей компании, а Вы получаете услугу — человека для работы. Мы занимаемся всей документацией, выплатой зарплаты, налогами и административной работой. Это более гибкое решение по сравнению с прямым трудоустройством.

Какие преимущества аренды сотрудников для работодателя?

✔️ Быстрое решение вопроса с персоналом
✔️ Отсутствие рисков, связанных с трудовым правом
✔️ Нет необходимости заботиться об административных вопросах, трудовых договорах, отпусках или пособиях по болезни
✔️ Возможность нанять работников на сезонную или краткосрочную работу

Кто выплачивает зарплату и управляет трудовыми отношениями с работником?

Все обязательства, связанные с трудовыми отношениями (зарплата, налоги, трудовые договоры, отпуска, болезни и т.д.), берём на себя мы как официальные работодатели.

Сколько это стоит для работодателя?

Стоимость зависит от позиции, количества сотрудников, рабочего времени и продолжительности. В цену входит вся административная работа, налоги и управление рисками. Мы предоставляем ясное коммерческое предложение до начала сотрудничества.

Можем ли мы позже перевести работника в нашу команду?

Да, часто клиенты после определённого периода решают предложить работнику постоянную должность в своей компании. Это возможно, и условия обсуждаются заранее в соглашении о сотрудничестве.