Часто задаваемые вопросы

Какие услуги предоставляет компания DPMS?

Наши услуги включают поиск сотрудников, отбор и краткосрочную аренду сотрудников, трудоустройство иностранных граждан и консультации по трудовому праву.

Как я могу найти работу через компанию DPMS?

Для начала Вы можете заполнить нашу регистрационную форму на главной странице или обратиться к нам напрямую по электронной почте (info@dmps.lt). После этого мы оценим Ваши квалификации и отправим Вам предложения о работе, которые соответствуют Вашим навыкам и опыту. Мы также поможем Вам подготовиться к собеседованиям и отбору.

Нужны ли мне определённые навыки для подачи заявки?

Мы ищем кандидатов с различными квалификациями и опытом. Подавая своё резюме, мы поможем Вам найти работу, которая будет соответствовать Вашим сильным сторонам и интересам.

Можно ли трудоустроить иностранца?

Да, мы трудоустраиваем работников из других стран ЕС или третьих стран. Мы помогаем оформить все необходимые документы для трудоустройства, получить необходимые разрешения, справки и т.д.

Как долго я буду ждать предложения о работе?

Продолжительность зависит от предложения о работе, которое соответствует Вашим навыкам и опыту. Обычно отбор может занять от нескольких дней до нескольких недель, в зависимости от сложности позиции и уровня занятости.

Как я могу узнать о новых предложениях о работе?

Мы постоянно обновляем список предложений о работе, который можно увидеть на нашем сайте. Также Вы можете следить за нами в социальных сетях (Facebook, Instagram), чтобы первыми получать информацию о новых вакансиях.

В каких странах у вас есть предложения о работе?

Мы предлагаем работу в Литве, Бельгии, Германии, Нидерландах и Дании.

Ваши услуги бесплатны для кандидатов?

Да, наши услуги совершенно бесплатны для кандидатов. Мы предоставляем помощь в трудоустройстве, консультации и подготовку к собеседованиям без дополнительных затрат. Наша цель — помочь Вам найти лучшую работу без дополнительных расходов.

Кто официально меня трудоустраивает — вы или компания, в которой я буду работать?

Официально Вас трудоустраивает агентство временной занятости, которое оформляет все документы, выплачивает зарплату и управляет Вашими трудовыми отношениями. Работу Вы выполняете в компании-клиенте.

Сколько я буду зарабатывать «на руки» (нетто), если предложенная зарплата указана «брутто»?

Заработная плата «на руки» зависит от суммы брутто и Ваших налогов (например, наличия детей, необлагаемого минимума). Оринтировочно разница составляет около 30% от суммы брутто. Мы можем точно рассчитать это, исходя из Вашей ситуации.

Какие документы необходимо предоставить при подписании трудового договора?

✔️ Удостоверение личности или паспорт
✔️ Медицинская справка (если необходима – мы выдадим форму)
✔️ Номер банковского счёта
✔️ Документы, подтверждающие образование (если работа требует определённой квалификации)

Договор о трудоустройстве является срочным или бессрочным?

Это зависит от конкретного проекта. Мы часто предлагаем срочный договор, но в некоторых случаях есть возможность его продлить или перейти в команду клиента.

На какой срок заключается временный трудовой договор?

Временное трудоустройство может длиться от нескольких дней до нескольких месяцев или даже лет, в зависимости от потребностей клиента и характера работы.

Имеют ли временные работники такие же права, как и постоянные сотрудники?

Да, временные работники имеют право на такую же заработную плату и социальные гарантии, как и постоянные сотрудники, в соответствии с законом и условиями трудового договора.

Если я заболею, буду ли я получать пособие по болезни?

Да, Вы получите пособие по болезни в соответствии с действующими законами Литвы. Пособие по болезни выплачивает «Содра» и/или работодатель, как и всем официально работающим сотрудникам.

Чем аренда сотрудников отличается от трудоустройства через агентство по подбору кадров?

При аренде сотрудников работник формально трудоустроен в нашей компании, а Вы получаете услугу — человека для работы. Мы занимаемся всей документацией, выплатой зарплаты, налогами и административной работой. Это более гибкое решение по сравнению с прямым трудоустройством.

Какие преимущества аренды сотрудников для работодателя?

✔️ Быстрое решение вопроса с персоналом
✔️ Отсутствие рисков, связанных с трудовым правом
✔️ Нет необходимости заботиться об административных вопросах, трудовых договорах, отпусках или пособиях по болезни
✔️ Возможность нанять работников на сезонную или краткосрочную работу

Кто выплачивает зарплату и управляет трудовыми отношениями с работником?

Все обязательства, связанные с трудовыми отношениями (зарплата, налоги, трудовые договоры, отпуска, болезни и т.д.), берём на себя мы как официальные работодатели.

Сколько это стоит для работодателя?

Стоимость зависит от позиции, количества сотрудников, рабочего времени и продолжительности. В цену входит вся административная работа, налоги и управление рисками. Мы предоставляем ясное коммерческое предложение до начала сотрудничества.

Можем ли мы позже перевести работника в нашу команду?

Да, часто клиенты после определённого периода решают предложить работнику постоянную должность в своей компании. Это возможно, и условия обсуждаются заранее в соглашении о сотрудничестве.