Kaip aš galiu rasti darbą per DMPS įmonę?

Norėdami pradėti, galite užpildyti mūsų registracijos formą pagrindiniame puslapyje arba tiesiogiai kreiptis į mus el. paštu (info@dmps.lt). Po to mes įvertinsime Jūsų kvalifikaciją ir atsiųsime darbo pasiūlymus, kurie atitinka Jūsų įgūdžius ir patirtį. Mes taip pat padėsime Jums ruoštis pokalbiams ir atrankoms.

Ar man reikia turėti tam tikrų įgūdžių, kad galėčiau kreiptis?

Mes ieškome kandidatų su įvairiomis kvalifikacijomis ir patirtimi. Pateikdami savo gyvenimo aprašymą, mes padėsime Jums rasti darbo vietą, kuri atitiktų Jūsų stiprybes ir interesus.

Kaip ilgai užtrunka, kol gausiu darbo pasiūlymą?

Laikotarpis priklauso nuo darbo pasiūlymo, kuris atitinka Jūsų įgūdžius ir patirtį. Paprastai atranka gali užtrukti nuo kelių dienų iki kelių savaičių, priklausomai nuo pozicijos sudėtingumo ir užimtumo lygio.

Kaip galiu sužinoti apie naujus darbo pasiūlymus?

Mes nuolatos atnaujiname mūsų darbo pasiūlymų sąrašą, kurį galite matyti mūsų svetainėje. Taip pat, galite sekti mus socialiniuose tinkluose (Facebook, Instagram), kad pirmieji gautumėte informaciją apie naujas pozicijas.

Ar jūsų paslaugos yra nemokamos kandidatams?

Taip, mūsų paslaugos yra visiškai nemokamos kandidatams. Mes teikiame pagalbą įdarbinant, teikiame patarimus ir rengiamės pokalbiams be jokių papildomų mokesčių. Mūsų tikslas – padėti Jums rasti geriausią darbą, o ne sukelti papildomų išlaidų.

Kokiose šalyse turite darbo pasiūlymų?

Galime pasiūlyti darbą Lietuvoje, Belgijoje, Vokietijoje, Olandijoje ir Danijoje.

Kokias paslaugas teikia DPMS įmonė?

Mūsų paslaugos apima: darbuotojų paiešką, atranką ir trumpalaikę darbuotojų nuomą, užsieniečių įdarbinimą ir konsultacijas darbo teisės klausimais.

Ar gali būti įdarbinamas užsienietis?

Taip, darbiname ir darbuotojus iš kitų ES arba trečiųjų šalių. Padedame sutvarkyti visus įdarbinimui reikalingus dokumentus, gauti reikalingus leidimus, pažymas ir t.t.

Kas mane oficialiai įdarbina – jūs ar įmonė, kurioje dirbsiu?

Oficialiai jus įdarbina personalo nuomos įmonė, kuri tvarko visus dokumentus, moka atlyginimą ir rūpinasi jūsų darbo santykiais. Darbą atliekate kliento įmonėje.

Kiek uždirbsiu „į rankas“ (netto), jei siūlomas atlyginimas nurodytas „ant popieriaus“ (brutto)?

Atlyginimas „į rankas“priklauso nuo bruto sumos ir jūsų mokesčių (pvz., turimų vaikų, neapmokestinamo minimumo). Orientacinis skirtumas: ~30 % nuo bruto sumos. Galime paskaičiuoti tiksliai pagal jūsų situaciją.

Kokius dokumentus reikia pateikti, sudarant darbo sutartį?

✔️ Asmens tapatybės kortelę arba pasą
✔️ Medicinos pažymą (jei reikalinga pažymos forma - išduosime)
✔️ Banko sąskaitos numerį
✔️ Išsilavinimą patvirtinančius dokumentus (jei darbo pobūdis reikalauja tam tikros kvalifikacijos)

Ar darbo sutartis yra terminuota, ar neterminuota?

Tai priklauso nuo konkretaus projekto. Dažnai siūlome terminuotą sutartį, bet kai kuriais atvejais yra galimybė ją pratęsti arba pereiti į kliento komandą.

Kuriam laikui sudaroma laikinoji sutartis?

Laikinas įdarbinimas gali trukti nuo kelių dienų iki kelių mėnesių arba net metų, priklausomai nuo kliento poreikių ir darbo pobūdžio.

Ar laikinojo įdarbinimo darbuotojai turi tas pačias teises kaip nuolatiniai darbuotojai?

Taip, laikino įdarbinimo darbuotojai turi teisę į tuos pačius darbo užmokesčius ir socialines garantijas, kaip ir nuolatiniai darbuotojai, atsižvelgiant į įstatymus ir darbo sutarties sąlygas.

Jeigu susirgsiu – ar gausiu ligos išmoką?

Taip, jūs gausite ligos išmoką pagal galiojančius Lietuvos įstatymus. Ligos pašalpą moka „Sodra“ ir/ar darbdavys, kaip ir visiems oficialiai dirbantiems darbuotojams.

Kuo skiriasi darbuotojų nuoma nuo įdarbinimo per atrankos agentūrą?

Darbuotojų nuomos atveju darbuotojas formaliai įdarbintas mūsų įmonėje, o jūs gaunate paslaugą – žmogų darbui. Mes tvarkome visus dokumentus, darbo užmokestį, mokesčius ir administravimą. Tai lankstesnis sprendimas nei tiesioginis įdarbinimas.

Kokie yra darbuotojų nuomos privalumai darbdaviui?

✔️ Greitas personalo sprendimas
✔️ Jokių su darbo teise susijusių rizikų
✔️ Nereikia rūpintis administravimu, darbo sutartimis, atostogomis ar ligos pašalpomis
✔️ Galimybė samdyti sezoniniam ar trumpalaikiam darbui

Kas moka atlyginimą ir rūpinasi darbo santykiais su darbuotoju?

Visus su darbo santykiais susijusius įsipareigojimus (atlyginimą, mokesčius, darbo sutartis, atostogas, ligas ir pan.) prisiimame mes kaip oficialus darbdavys.

Kiek tai kainuoja darbdaviui?

Kaina priklauso nuo pozicijos, darbuotojų skaičiaus, darbo laiko ir trukmės. Į kainą įeina visas administravimas, mokesčiai ir rizikų valdymas. Pateikiame aiškų komercinį pasiūlymą prieš bendradarbiavimą.

Ar galime vėliau perimti darbuotoją į savo komandą?

Taip, dažnai klientai po tam tikro laikotarpio nusprendžia pasiūlyti darbuotojui nuolatinę vietą savo įmonėje. Tai įmanoma – sąlygos aptariamos iš anksto bendradarbiavimo sutartyje.

Dažniausiai užduodami klausimai